Какие правильные вопросы задавать на собеседовании

Категории Вопросы

Как развить уверенность в общении с клиентом Добивайтесь от соискателя четких ответов на вопросы. Собеседование требуется для того, чтобы работодатель понял, что за человек перед ним, соответствует ли он желаемой должности и какова результативность его труда. В интересах фирмы получить от соискателя внятные, конкретные и правдивые ответы на задаваемые вопросы. К примеру, для кандидата на позицию менеджера по продажам ключевой характеристикой будут его показатели продаж. Этой цифры достаточно нанимателю, чтобы оценить эффективность претендента: если работник выдавал высокие результаты на предыдущем месте работы, то сможет быть столь же полезным и вашей компании.

Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании

Главная Интересные факты о человеке Правильные вопросы работодателю на собеседовании Правильные вопросы работодателю на собеседовании Часто соискатели, устраиваясь на работу испытывают целую гамму чувств. Это могут быть как смущение и неуверенность в себе, так и настоящая паника. Таким образом, придя на собеседование, просто отвечают на задаваемые вопросы.

А между тем, сам будущий начальник или специалист по подбору персонала зачастую определяет заинтересованность будущего работника не только по его ответам на стандартные вопросы, но и по вопросам, которые он задает сам. Если компания или конкретная должность вызывает интерес, то у соискателя будет множество вопросов, однако не все их стоит задавать на собеседовании. И так, какие вопросы являются правильными? Список для удобства можно приготовить заранее и записать их в блокнот.

Во время беседы с работодателем важно внимательно слушать, возможно, он сам даст исчерпывающий ответ. Но если, же это не произошло, то по завершению беседы он обязательно спросит, какую информацию от него хотят еще узнать — вот тогда то и следует задавать свои вопросы. Наиболее общий список вопросов работодателю для собеседования: Будет не лишним подробнее расспросить об обязанностях, наверняка до этого они были обрисованы в общих чертах и если человек уже имеет опыт работы на аналогичной должности, то он может спросить касательно некоторых нюансов.

Узнать о поставленных задачах будет весьма полезным, к примеру, чего ожидает работодатель от нового сотрудника, каких он ждет результатов и возможных достижений.

Работник, который стремится к выполнению поставленных задач и умеет мыслить стратегически, больше ценится в дальнейшей перспективе. После этого можно разведать о перспективе карьерного роста и как часто сотрудники компании получают повышение. Если работа будет новой, то можно узнать о том, будет ли тренинг или вводный инструктаж.

Так же полезным будет поинтересоваться о наставнике и о длительности стажировки, о результатах, которых должен достигнуть работник по ее окончанию. Будет не лишним спросить об оплате стажировки, так как она может быть оплачена символической суммой или не оплачиваться вовсе.

Следующий вопрос может быть немного деликатным и ответ на него зависит от честности работодателя, но задать его тоже важно — как давно открыта эта должность или почему был уволен предыдущий сотрудник, который ее занимал.

В случае, если эта должность новая и введена недавно придется самим составлять план работ и скорее всего, доказывать свою важность, чтобы новый отдел через некоторое время снова не расформировали. А если должность не новая, то причина увольнения предыдущего сотрудника может играть важную роль. Например, не поладил с коллективом, не справился с обязанностями, ушел в декрет или просто нашел другую работу — некоторые из них могут насторожить.

Обычно работодатель заманивает наличием полного соц. Поможет не растеряться, в первые рабочие дни, информация о внутреннем распорядке — обеды, перерывы, перекуры, во сколько желательно быть на рабочем месте. Вполне уместным так же в конце разговора будет вопрос об оплате, такая ли она как в объявлении и чего ожидать фактически, из чего она складывается. В случае, если волнение все таки взяло верх или что бывает крайне редко специалист по кадрам или сам начальник рассказал сам обо всех нюансах работы, можно в окончании собеседования, когда пришло время встречных вопросов вежливо сказать, что была предоставлена исчерпывающая информация и что уже даны ответы, на все интересующие вопросы.

И если собеседование прошло успешным, то последний и самый важный вопрос на этом этапе должен быть о следующих действиях для трудоустройства — какие нужно предоставить документы, пройти проф.

В зависимости от деятельности компании у будущего работника могут возникнуть и другие вопросы. Не стоит бояться их задавать, ведь зачастую пассивный сотрудник равен плохому сотруднику.

Это может значительно повлиять на трудоустройство. Понравилась статья?

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob. Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

Главная Интересные факты о человеке Правильные вопросы работодателю на собеседовании Правильные вопросы работодателю на собеседовании Часто соискатели, устраиваясь на работу испытывают целую гамму чувств. Это могут быть как смущение и неуверенность в себе, так и настоящая паника. Таким образом, придя на собеседование, просто отвечают на задаваемые вопросы. А между тем, сам будущий начальник или специалист по подбору персонала зачастую определяет заинтересованность будущего работника не только по его ответам на стандартные вопросы, но и по вопросам, которые он задает сам. Если компания или конкретная должность вызывает интерес, то у соискателя будет множество вопросов, однако не все их стоит задавать на собеседовании. И так, какие вопросы являются правильными? Список для удобства можно приготовить заранее и записать их в блокнот. Во время беседы с работодателем важно внимательно слушать, возможно, он сам даст исчерпывающий ответ. Но если, же это не произошло, то по завершению беседы он обязательно спросит, какую информацию от него хотят еще узнать — вот тогда то и следует задавать свои вопросы.

20 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании

Прием на работу Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob. Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии.

Полезное видео:

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Я распределила вопросы на 10 тематических групп. Вопросы о структуре. Если вам предстоит работать в команде и взаимодействовать с разными отделами в компании, то вам нужно узнать внутреннюю структуру в компании. Какова организационная структура в компании? С какими отделами я буду взаимодействовать? Какая структура в моем отделе? Кому я буду подчиняться? Эти один человек или несколько? Из одного отдела или разных? Перед кем я буду отчитываться?

Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании

Все статьи Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании? Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании? Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя? Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам? Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю? Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги "Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе" Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job , говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы. Опишите себя одним словом Зачем это спрашивают?

Даже последовательность этих вопросов — какой вопрос задавать Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и .

Есть две причины, чтобы задавать правильные вопросы на собеседовании: Во-первых, они свидетельствуют в пользу вашей квалификации. Во-вторых, вы расспрашиваете работодателя точно так же, как и он вас. А как же еще узнать, та ли эта организация, где вы хотите работать? Продемонстрировать свой интерес в работодателе. Понять, подходит ли вам эта компания. На собеседовании вы не ограничены в вопросах, при этом легко уйти не в ту сторону — но если помнить об этих трех целях, всё получится. Заранее подготовьте от трех до пяти вопросов на каждое собеседование. Но когда окажетесь в офисе, постарайтесь все же ограничиться тремя. Какие навыки и опыт характеризуют идеального кандидата?

На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.