Если не выплачивают зарплату генеральному директору

Категории Вопросы

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Выплаты персоналу января ООО заключило трудовой договор с генеральным директором Сообщите последствия для фирмы по этому случаю. Какие возможны штрафы и санкции в отношении предприятия. Тема: Выплаты персоналу В Вашем случае Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор отправлен в отпуск без сохранения зарплаты.

В ином случае по общему правилу зарплата директору должна начисляться как минимум исходя из МРОТ либо исходя из фактически отработанного времени при неполном рабочем времени. В случае проверки если зарплата не начислялась директору неправомерно, контролирующие органы могут произвести доначисления по налогам и взносам исходя из МРОТ, а также начислить штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты.

Размеры штрафов приведены ниже в рекомендации. Обоснование 1. Этот вариант допустим и не противоречит трудовому законодательству. Главное, чтобы время такого отпуска было установлено, а не являлось неопределенным. И затем оформлять новый отпуск. Количество отпусков и их срок не ограничены ст. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор. Скорее всего, это будет один из участников общества абз.

За несоблюдение норм трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 руб. Для того чтобы начать начислять заработок в размере МРОТ, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите соответствующий оклад. И даже его вы можете уменьшить, если пропишете в допсоглашении условие о почасовой оплате.

Также пропишите срок, на который устанавливается неполное рабочее время, в соответствии с вашим дополнительным соглашением. При необходимости срок можно будет продлить, составив новое соглашение и издав соответствующий приказ. А вот в табеле учета рабочего времени вы будете проставлять только рабочие часы в те даты, когда были совершены какие-то действия подписание договоров и отчетов, визиты в инспекцию и т.

То есть заработок исходя из МРОТ будет исчисляться только за конкретные часы работы, а не за полные дни. При таком варианте вы также сможете сократить суммы выплат. Ведь работа по совместительству изначально является работой с неполным рабочим днем ст. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. По взаимному согласию сторон выплаты можно сократить более существенно или вовсе свести к нулю, если, например, установить работнику неполное рабочее время ст.

Скажем, стороны могут установить в договоре, что в определенный период руководитель трудится всего один час в неделю. Соответственно резко сократится и оплата его труда в сравнении с обычной. Сделать это возможно только по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Единственное, такой отдых не может быть бессрочным. Иными словами, он должен быть предоставлен на любой, но четко определенный срок. При этом по окончании данного отпуска работник может написать новое заявление на любой новый срок. Рязань Нет, Людмила. Причем независимо от того, является ли принятый по трудовому договору сотрудник учредителем компании или нет. Вместе с тем риски претензий есть даже при отпуске за свой счет.

Тогда не исключено, что свою правоту надо будет отстаивать в суде. Но судебная практика по подобным спорам обычно на стороне компаний постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная ст. Скачайте формы по теме:.

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет.

Зарплата не выплачивается, что делать с отчетностью?

Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс. При этом в соответствии со статьей Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником учредителем , членом организации и собственником ее имущества. Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика.

Можно ли генеральному директору не начислять зарплату

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст.

Может ли директор работать без зарплаты

Главная Разное Может ли директор не начислять себе заработную плату Минфин: директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. Может ли директор не начислять себе заработную плату Может ли директор ООО не получать зарплату в году? Что говорит закон Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от

Можно ли генеральному директору не платить заработную плату?

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами? Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до

4 Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату? 5 Директор единственный учредитель можно ли: не начислять зарплату (зп) . Если расчеты по заработной плате с генеральным директором .. Правомерно ли директору выплачивать заработную плату и учитывать ее в.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Выплаты персоналу января ООО заключило трудовой договор с генеральным директором Сообщите последствия для фирмы по этому случаю. Какие возможны штрафы и санкции в отношении предприятия. Тема: Выплаты персоналу В Вашем случае Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор отправлен в отпуск без сохранения зарплаты. В ином случае по общему правилу зарплата директору должна начисляться как минимум исходя из МРОТ либо исходя из фактически отработанного времени при неполном рабочем времени.

Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора. Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор — это отношения между организацией и физлицом. А если и возникает, то решается просто: трудовой договор есть? Значит, надо платить зарплату. А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который является ее учредителем и собственником, все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации то есть фактически ее собственником является предметом постоянных споров. Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы Так что в этом случае вопросов о возможности не платить зарплату обычно и не возникает ни у приглашающей стороны, ни у приглашенного менеджера.

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше .. Но, если ООО не ведет деятельность, генеральный директор.

Директор — единственный учредитель компании. Быть ли заработной плате и страховым взносам? Если не выплачивают зарплату генеральному директору В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности. Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы.

Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров Автор: Алексей Русин Как всем известно, сегодняшние деньги гораздо дороже завтрашних, а тем более тех денег, которые будут через неделю, два месяца, ну и конечно же, денег, которых в итоге не будет никогда. В соответствии с определением, приведенным в ст. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в ст. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата необходима каждому человеку для существования.